Coach

Coaching executivo

   Visa a capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal e nos negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na família e na sociedade.

Life Coaching

   Objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão e propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da vida da pessoa, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração do tempo, família, etc. O coach vai apoiar o coachee (cliente) na definição da meta, na estratégia para alcançar os resultados almejados e também na superação dos desafios que aparecerem ao longo do caminho. Durante o processo de coaching, o foco é no presente e no futuro, e o coach trabalhará para manter o coachee em ação para que, ao final, ele realize o que se propôs. Atualmente existem vários nichos de coaching pessoal, entre eles: Coaching de Casamento (ou de noivas), Coaching para Emagrecimento, Coaching para Jovens, Coaching Financeiro, e afins.

Coaching de performance

   O Coaching de Performance - ou Coaching do Desempenho - tem o objetivo de destravar as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo autoconhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento profissional.

   O Coaching de Performance atinge seus objetivos ao identificar os bloqueios internos e ao removê-los para a obtenção de resultados. É descobrir a perspectiva e as necessidades da equipe pelo questionamento profundo em que ELES identifiquem e removam obstáculos de desempenho.

   O Coaching de Performance é a atitude mais importante do gestor para aumentar a produtividade e atingir metas pois é implementar a estratégia: missão, visão, valores, metas, produtos e pessoas.

   O Coaching de Performance é uma metodologia com resultados tangíveis e mensuráveis, e normalmente implementado em equipes de vendas e serviços.

   O Retorno sobre o Investimento (ROI) de um projeto desses reflete no desempenho no curto prazo, normalmente em 3 a 6 meses.

Coaching de carreira

   Coaching é um processo individualizado de desenvolvimento de competencias para o alcance de metas. Nesse processo, o coach atua como facilitador do cliente em sua busca por respostas, decisões e soluções.

   O coaching de carreira é uma modalidade com foco na vida profissional e em suas inter-relações com a vida pessoal. É conduzido em 10 sessões de 1 hora, realizadas uma vez por semana.

   Alguns exemplos de questões trabalhadas no coaching de carreira:

  • Dúvidas na escolha da profissão;
  • Indecisão diante de alternativas de carreira;
  • Planejamento de carreira;
  • Definição de foco;
  • Avaliação de carreira;
  • Definição de estratégias;
  • Insatisfação com a vida profissional;
  • Mudança de carreira;
  • Conflitos entre carreira e vida pessoal;
  • Preparação para a aposentadoria;
  • Desenvolvimento de competencias para os desafios da carreira


   Algumas caracteristicas do coaching de carreira:

   Foco em ação: Ainda durante o processo surgam muitas reflexões e insights, ele não se restringe a essas introspecções. O coachimg inclui diversas atividades práticas entre sessões e estimula a aplicação imediata ao cotidiano do cliente.

   Não-diretividade: Com frequencia, o processo requer a formulação de decisões e de respostas relacionadas à meta do cliente, Invariavelmente, essa formulação é feita pelo próprio cliente, a partir das diversas tecnicas de facilitação utilizadas pelo coach. Uma premissa do processo é a de que o proprio individuo é o melhor autor para a solução de suas questões.

   Especialização: O coach de carreira é um profissional que, além de dominar tecnicas consagradas de coaching, possui um amplo conhecimento de gestão de carreira e de orientação profissional não diretiva.

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